Обойдемся без трудовых?

Основной документ любого работника — трудовая книжка. Тем не менее, предложения об отмене трудовых книжек поступают регулярно. Последний раз этот вопрос бурно обсуждался в середине 90-х в связи с началом пенсионной реформы. В 2003 году, когда были обновлены две инструкции о порядке работы с трудовыми книжками, казалось, обсуждать стало нечего. Но с 1 января 2004 года трудовые и вовсе получили второе рождение: был введен в обращение новый бланк трудовой книжки и вкладыша в нее.

В октябре 2006-го вопрос снова вынесли на повестку дня: глава Комитета по труду и социальной политике Госдумы Андрей Исаев сообщил о том, что в Трудовой кодекс собираются вносить поправки, отменяющие трудовые книжки. Заменой этому документу, по мнению депутата, будут паспорт, диплом об образовании и рекомендации от бывших работодателей. Что же до иных функций трудовых книжек, в частности, данных о пенсионном и непрерывном стаже, то они сведены на нет: вся требующаяся для начисления пенсии информация есть в пенсионном свидетельстве, а непрерывный стаж, который был необходим для начисления больничных, с 1 января 2007 года вообще будет отменен.

Так нужны ли трудовые книжки? И кому больше — работнику или работодателю? О последствиях возможной отмены этого документа «Бизнес-журналу» рассказала Людмила Французова, специалист по трудовому праву, начальник юридического отдела ЗАО «Компания «Информационная Индустрия».

— Действительно, в настоящее время учетом страхового стажа для начисления пенсий занимается Пенсионный фонд. Однако трудовая биография работника до 1 января 2002 года по-прежнему содержится как раз в трудовой книжке! Например, пунктом 6 постановления правительства от 24 июля 2002 года № 555 установлено, что именно трудовой книжкой в первую очередь подтверждается стаж, наработанный до момента, когда Пенсионный фонд занялся этим вопросом.

Как, к примеру, кадровик сможет уточнять стаж работника, если у того не будет на руках документов? Запрос работодателя в Пенсионный фонд ни к чему не приведет: данные индивидуального лицевого счета работника — служебная тайна. А если оплату больничных «привяжут», так или иначе, к трудовому стажу, то ситуация и для работника, и для работодателя будет тупиковой.

Горячая тема
	19:26 Федеральная антимонопольная служба наконец-таки вмешается во взаимоотношения между бизнесом и энергетиками. 1 декабря 2006 ФАС планирует внести в...

Наверное, ни для кого не секрет, что от полного отказа заниматься кадровыми документами коммерсантов удерживает лишь то, что необходимо заполнять трудовые книжки работников. То есть, по большому счету, вся эта документация создается именно для того, чтобы было основание сделать запись в трудовую книжку. Будут ли нужны все эти приказы, когда трудовые книжки отменят?

Кроме того, редкий работодатель доносит кадровые документы до архивной службы. Но даже при добросовестном ведении этих документов работнику уже сейчас не просто получить справку с места работы. Спасает та самая трудовая книжка.

Существует мнение, что трудовая книжка — «пережиток прошлого», который порой мешает человеку найти работу. Думаю, что этот довод несостоятелен. Имея в трудовой записи об увольнении «по статье», найти работу и правда затруднительно. Но войдите в положение кадровика: вам нужен такой работник? То есть трудовая книжка — своеобразный вид характеристики. Глядя на «порочащие» записи, кадровик лишний раз задумается, стоит ли связываться с таким «кадром»? Работодатели поддерживают и другой негласный запрет: на должности с материальной ответственностью без трудовой книжки на работу не брать.

Внимательный кадровик умеет читать и между строк. Например, если работник на предыдущих предприятиях отработал по несколько месяцев, то можно прогнозировать, как долго он задержится и на новой службе. Частые записи о сокращении должности тоже говорят не в пользу работника — почему именно на него всегда падал выбор? А на последнем месте он и вовсе был уволен в первую неделю работы. Значит, не прошел испытательный срок.

Если трудовые книжки отменят, невозможно будет установить репутацию работника, и работодатель получит «кота в мешке». Многих от нарушений дисциплины вообще удерживает только то, что их трудовая книжка заперта в сейфе кадровика. Значит, нельзя исчезнуть от работодателя в любой момент, ведь тут же получишь «статью».

Кодекс законов о труде 1918 года определял следующий подход к регулированию труда: «Кто не работает, тот не ест». Принцип претворялся в жизнь: тот, у кого не было трудовой книжки, не получал продовольственную карточку.

Трудовой кодекс РФ сменил ориентиры и провозгласил принцип свободы труда: работаю, когда хочу и где хочу. Видимо, под воздействием новой идеи и возникают периодически предложения отменить трудовые книжки. Но все же, наверное, свобода не бывает безграничной…

http://www.business-magazine.ru