Злостные трудоголики. Так и не стали в России отдыхать больше
Права россиян на оплачиваемый отпуск теперь расписаны в трудовом законодательстве детально. Как и обязанности работодателя: на компанию, которая больше двух лет не позволяла человеку отдохнуть, можно смело подавать в суд. Однако специалисты все еще не уверены, изменится ли что-нибудь в компаниях, поощряющих трудоголиков, вроде бы добровольно годами не уходящих в отпуск.
По новому Трудовому кодексу российские компании живут уже год. Изменения в нем, касающиеся отпуска, состоят, в частности, в следующем. Каждому сотрудни- ку положены 28 календарных дней отпуска вместо прежних 24 рабочих.
Исчисление отпуска в рабочих днях часто порождало путаницу: некоторые работодатели считали рабочей неделей шестидневку, другие - пятидневку. Работникам последних не повезло - их отпуск теперь сократился. Зато необходимость отправлять людей в отпуск теперь прописана законом жестче. Работодатель обязан ежегодно отправлять сотрудника на отдых, выплатив отпускные как минимум за три дня до этого. Дробить отпуск разрешается по такому принципу: надо взять две недели непрерывного отдыха, а остальной отпуск использовать как получится. Если у человека за годы работы в компании скопилось больше 28 календарных дней неотгулянного отпуска, то он может получить за них денежную компенсацию.
Заместитель генерального директора Координационного совета объединений работодателей России (КСОР) Сергей Луконин, принимавший участие в разработке закона, считает, что новая схема учета отпусков проще прежней. "Когда мы обсуждали нормы, касающиеся отпуска, то старались уйти от путаницы с выходными, - говорит Луконин, - и действовали из соображений здравого смысла". По его словам, ситуация, когда человеку не дают отпуск в крупной компании, невозможна. Но на некоторых малых предприятиях работники даже заикнуться боятся об отдыхе. В этом отношении новые нормы по-прежнему не смогут защитить права работников.
Однако российские работники, похоже, не спешат воспользоваться законным правом на отдых. Менеджер по персоналу KPMG Ольга Волжина рассказала, что у них, как и в любой успешной компании, нет ни одного профессионала, который бы полностью использовал свой отпуск. После вступления в силу Трудового кодекса в KPMG всем сотрудникам разъяснили, какие новые права у них появились. Однако вместо положенных 28 дней люди по-прежнему отдыхают в среднем две-три недели в год.
Многие топ-менеджеры компании "Вимм-Билль-Данн" тоже забывают использовать отпуска полностью. "Правда, злостных "негуляльщиков" у нас нет, - поясняет директор по персоналу ВБД Дмитрий Куприянов. - Но некоторые просто психологически не умеют отдыхать". По его словам, попытки руководства выгнать таких трудоголиков на несколько дней из офиса не всегда бывают успешными: люди оправдываются, что им хватает отдыха на новогодних и майских каникулах.
Накопление неотгулянных дней невыгодно работодателю еще и потому, что нужно сохранять отпускные средства в резерве и, по словам Куприянова, это плохо влияет на финансовые показатели.
Впрочем, Куприянов видит в новом законодательстве плюсы для своей компании. Например, работодатель теперь должен предупреждать сотрудника об отпуске как минимум за две недели. У человека появилась свобода выбора - соглашаться или нет.
"Вообще, новая система позволяет делать выбор между отдыхом и деньгами", - считает Борис Крылов, менеджер по персоналу компании Hewlett-Packard. Впрочем, во многих компаниях эта свобода выбора, возможно, больше теоретическая. По данным PricewaterhouseCoopers, опросившей 46 иностранных компаний, работающих в России, почти половина из них (40% ) предоставляют сотрудникам четыре-пять дополнительных дней к положенному по закону отпуску. Пользуются ли они этой льготой, исследование не раскрывает.
На работодателя, более двух лет не отпускающего сотрудника в отпуск, тот может пожаловаться в Гострудинспекцию и подать иск в суд. Ведь, по словам специалиста по трудовому праву Олега Шеврина, работа во время отпуска не предусматривается трудовым договором. Правда, на открытый конфликт с руководством чаще идут работники, которые увольняются из компании, говорит управляющий партнер юридической компании A.S.T. Legal Анатолий Юшин. По его словам, если компания задолжала человеку отпускные дни, он, помимо собственно отпускных, может получить до 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.
Однако Трудовой кодекс вряд ли изменит схемы предоставления отпусков, сложившиеся в компаниях, предполагает Юшин. Ведь эти вопросы обычно решаются по договоренности между работодателем и работником. Тем более что многие сотрудники сами заинтересованы годами не использовать отпуск.
В законодательстве даже появилась новая лазейка для трудоголиков. "Так как теперь расчет отпуска ведется не в рабочих, а в календарных днях, это позволяет планировать отпуск в выходные дни, в которые сотрудник и так отдыхает, а компании придется их оплачивать", - объясняет Борис Крылов.
Однако работодатели уже пришли к выводу, что новые нормы не ущемляют их права, а, напротив, так же выгодны им, как и работнику. Например, правило, заставляющее утверждать график отпусков на следующий год уже в декабре (статья 123) , помогает четко планировать распределение ресурсов, говорит Шеврин. Хотя директор по персоналу компании "Никомед" Елена Игнатьева убеждена, что нововведения только добавили сложностей в систему планирования и учета отпусков: утвердить график отпусков в декабре практически невозможно, так как в российских условиях трудно планировать подобные вещи на год вперед.
Впрочем, один из пунктов ТК будет иметь, безусловно, практическую пользу для тех, кто часто меняет работу. Теперь новый сотрудник имеет право на отпуск, отработав в компании полгода. Раньше он получал это право только через 11 месяцев.
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ О КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ МОЖНО НАЙТИ В АРХИВЕ ГАЗЕТЫ ВЕДОМОСТИ ПО АДРЕСУ http://www.vedomosti.ru